Eesti Energia on viiendat aastat järjest Eesti eelistatuim tööandja
13.06.2018
13.06.2018
Kantar Emori igakevadises tööandjate maine uuringus hoiab juba viiendat aastat järjest esikohta Eesti Energia. Esiviisikusse kuuluvad veel Tallink, Skype, Riigimetsa Majandamise Keskus ehk RMK ja Viking Line. Skype, mis jäi eelmisel aastal napilt esiviisikust välja, on nüüd tõusnud viie parima hulka Tallinna Sadama asemele. Tudengite sihtrühmas juhib eelistatud tööandjate pingerida jätkuvalt Skype.
Kantar Emor uuringuekspert Lele Aak selgitas: „Tööandjatena on atraktiivsemad riigi omanduses olevad suurettevõtted, inimesed hindavad nende stabiilsust ja pakutavat kindlustunnet. Uuringus osalejad eeldavad, et neil on piisavalt raharessursse heade palkade maksmiseks ning põnevate projektide tegemiseks. Lisaks Eesti Energiale ja RMK-le on üha ahvatlevam töökoht ka Eesti Raudtees, aktsiaseltsis Tallinna Vesi või Omnivas. Jätkuvalt atraktiivsed on turismi valdkonna ettevõtted, kus töötamine tundub vaheldusrikas ja mille muudavad ahvatlevamaks ka oma töötajatele pakutavad soodustused.“
Võrreldes eelmise aastaga on Lele Aaki sõnul kõige suurema positiivse muutuse läbi teinud Coop Eesti, tõustes pingereas üheteistkümne koha võrra. „Coop Eesti on viimasel ajal silma paistnud oma äri laiendamisele ja klientide paremale, kiiremale ja sujuvamale teenindusele suunatud tegevustega (siia kuuluvad nt tegevuse laiendamine finantsvaldkonda, võimaluse loomine sularaha väljavõtmiseks poekassast, plaan tuua e-poe lisateenusena turule nutikapid jne) ning see on kuvandit Coopist kui arengule suunatud tööandjast kindlasti oluliselt parandanud.“ Teine suur tõusja on olnud rahvusvahelisi karjäärivõimalusi pakkuv Transferwise.
Suurima languse on aga läbi teinud Circle K, kõik kaardistatud kütusemüüjad jäävad tööandjatena pingerea teise poolde. Teenindaja töö tanklaketis tundub inimestele vähem köitvam kui suurtes teenindusettevõtetes nagu Telia ja Swedbank, samas on töö kütusemüügiettevõttes atraktiivsem kui kaubanduskettides.
Lele Aak tegi põike kümne aasta taha ja märkis, et 2008. aastal ehk 10 aastat tagasi olid mainekate tööandjate esiviisikus Tallink, Eesti Energia, Estonian Air, Hansapank (nüüdne Swedbank) ja EMT (nüüdne Telia). Kõik kümme aastat tagasi mainekad tööandjad (v.a nüüdseks pankrotistunud Estonian Air) on pingerea esikümnes ka praegu. Skype oli kümme aastat tagasi pingereas 30. kohal.
Sel aastal oli tööandjate maine uuring piiriülene, kolleegid Kantar TNS Lätist tegid ka naaberriikides Lätis ja Leedus tööandjate maine uuringud. Lätis on sarnaselt Eesti tulemustega väga atraktiivsed tööandjad riigi omanduses olevad suurettevõtted. Leedus juhivad mainekate tööandjate pingerida finantsettevõtted. Eestis olid pangad tööandjana kõige eelistatumad 12–13 aastat tagasi.
Kantar Emori tööandjate maine trendiuuring toimus juba 13. aastat. 50 mainekamat tööandjat seadsid aprillis–mais 2018 pingeritta 1597 palgatöötajat üle Eesti.
Juhataja, Kantar Emor
Tihti kipuvad hindajad määrima Y-generatsioonile pähe „unikaalseid“ omadusi, mis on tegelikkuses iseloomustanud noori inimesi läbi aegade. Ent Y-põlvkonnal on võrreldes varasematega ka eripärasid, mis tulenevad mitte mingist sünnipärasest unikaalsusest, vaid keskkonnast, kuhu on sünnitud. Ja keskkond on võrreldes 1990. aastatega vägagi muutunud.